Introducción: El trabajo es fuente de bienestar, aunque en ocasiones provoca efectos negativos, que influyen en las condiciones internas del hombre, dando lugar a alteraciones emocionales, o de otra índole, que en ocasiones se manifiesta con síntomas y signos comunes de estrés laboral, o también conocido como  Síndrome de Burnout. Objetivo: Caracterizar el  comportamiento del estrés laboral en féminas de la Universidad de Ciencias Médicas de Guantánamo, en el período de enero- abril del 2019. Materiales y métodos: Se realizó un estudio observacional descriptivo-transversal, el universo estuvo conformado por 203 féminas, se escogió una muestra de 70. Se utilizaron métodos teóricos, empíricos y de procesamientos estadísticos. La encuesta aplicada, recogió datos generales, así como el cuestionario autoaplicado de  Maslach, para medir estrés laboral.  Resultados: El 50% de la muestra estuvo en el rango de 41 a 50 años de edad, seguido del grupo de 51 a 60, con 27.14%. Las féminas de 21 a 30 años de servicios, fueron las más representativas con un 45.71%. Las de profesión médica y Licenciadas en Enfermería las mayormente representadas, con 42 y 15 mujeres respectivamente. El cansancio emocional constituyó la subescala evaluada de más alta puntuación (68.57%), sobre todo en las docentes. Conclusiones: Las médicas y licenciadas en enfermería, resultaron ser la población mayormente representada; la subescala de cansancio emocional fue la de mayor puntaje, las técnicas docentes las que más manifestaron la misma.

Palabras clave: Síndrome de Burnout, féminas, cansancio emocional, despersonalización, realización personal.